CBIZ – 霍夫斯特拉大学首席执行官 2025 调查
January 22, 2025
CBIZ最近发布了CBIZ-Hofstra University CEO 2025 调查报告，该报告提供了中型市场 CEO 对当前商业环境的重要看法。 本分析报告探讨了他们未来 12 个月的优先事项和挑战，重点关注拟议关税、《减税与就业法案》（TCJA）、《通货膨胀削减法案》（IRA）和劳动力问题等关键议题。点击链接下载或阅读以下摘要。
建议的关税
拟议关税的潜在财务影响令首席执行官们深感压力，促使他们采取果断行动。大多数受访者正在探索将风险降到最低的策略，其中超过 80% 的受访者正在考虑转移生产地点，以避免增加成本。裁员是另一种可能的应对措施，四分之三的首席执行官为此做了准备。此外，超过 70% 的企业预计将推迟计划投资，三分之二的企业正在评估供应链的变化，以应对关税相关的挑战。
减税与就业法案》（TCJA）
与《减税与就业法案》有关的调查结果显示，税制改革对各行业的影响并不均衡。42.6%的首席执行官表示从降低企业税率和奖励折旧等规定中获得了一些好处，但也有 39.5%的首席执行官表示没有获得任何实际好处。只有一小部分–10.9%–从立法中获得了广泛的好处。这种差异凸显了企业对此类改革影响的认识和体验因其规模、行业和结构而异。
通货膨胀削减法》（IRA）
对《通货膨胀削减法》的看法不一。虽然有 43.3% 的受访者表示该法案给他们带来了一些好处，但也有近一半（47.7%）的受访者表示该法案对他们的业务没有明显影响。当被问及 IRA 条款的可能延期时，41.8% 的受访者表示乐观，认为这将对其财务前景产生积极影响。然而，37.1% 的受访者认为不会有影响，14.1% 的受访者表示不确定或选择不回答。
员工队伍面临的挑战
招聘和留住人才仍然是首席执行官们最关心的问题，许多人认为经济稳定和薪酬调整对劳动力发展至关重要。远程工作环境的不断变化，加上对多样性和包容性的日益关注，促使企业重新思考其人才战略。合规性和适应劳动力变化使规划变得更加复杂。这些挑战凸显了长期劳动力战略的重要性，以确保在竞争激烈的招聘市场中保持弹性和增长。
经济展望：重新乐观
尽管面临关税、税制改革和劳动力问题等挑战，但首席执行官们对未来一年的前景持谨慎乐观态度。调查显示，将业务前景评为 “非常乐观 “的受访者比例略有上升，从上一份报告中的 9.1% 上升至 10.2%。此外，信心指数在较高范围（8-10）的受访者比例从上次调查的 34.5%增至 45%。
55.1%的受访者表示，经济问题仍是影响决策的主要因素，但人才供应和运营成本上升等问题也对规划产生了重大影响。令人欣慰的是，对获得资金和利率的担忧似乎有所缓解，这表明经济环境有所稳定。
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